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提升省级电科院人才当量密度的探索与实践

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摘要本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司"两个转变"和深化"三集五大"体系建设提供了有力支撑。

作者田野邓万婷朱江袁锋蔡攸敏吴佳冯天佑

机构地区国网湖北省电力公司电力科学研究院

出处《湖北电力》 2015年第A01期65-67,共3页 Hubei Electric Power

关键词人才当量密度模型分析提升措施有力支撑

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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湖北电力

2015年第A01期

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