摘要
目的：了解儿科护士的职业倦怠程度及其相关因素,为医院管理者制定干预策略提供依据.方法：采用随机整群抽样方法,抽取西安三级甲等儿童医院201名护士,应用NBS职业倦怠量表对护士的一般情况及职业倦怠相关因素进行问卷调查.比较不同年龄、不同护龄、不同婚姻状况、不同科室之间护士职业倦怠水平的差异.结果：201名护士的职业倦怠发生率及倦怠程度整体处于较高水平,高于国内综合医院水平.已婚护士职业倦怠程度高于未婚护士;年龄在30-35岁之间的护士与其他各年龄段护士比较差异有统计学意义;不同护龄之间差异有统计学意义;门急诊护士与内科、外科、ICU病房比较差异有统计学意义.婚姻状况、护龄、年龄是儿科护士职业倦怠的主要因素,门急诊护士职业倦怠感最强.结论：儿科护士职业倦怠程度及发生率均较高,管理者要给予足够的重视和正确认识,针对护士职业倦怠相关因素从团体及个体层面进行早期干预,有效预防和缓解职业倦怠发生.
出处
《内蒙古中医药》
2016年第6期90-91,共2页
Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine
