摘要
国企独立设置的职业院校必须服务企业,针对技能型人才质和量上的需求,培养出"适销对路"的应用型合格人才。人才培养方案是高职院校教育实践的核心,是职业教育思想和教育理念的集中体现,本文通过对国企独立设置的职业院校人才培养方案的设计与实施分析,探索国企独立设置的职业院校教育发展的特殊性。试图通过教学模式改革,建构理实一体化教学模式、促进双师型队伍建设、实施双证书制管理、提升大师引领作用,确保方案落实。
出处
《人力资源管理》
2016年第7期204-205,共2页
Human Resource Management