医院人力资源管理中引入激励理论之研究

随着国家新一轮医药卫生体制改革的不断推进和深化。在新医改的背景之下,我国大大小小的医院,其管理体制都逐渐的发生着改变,推动和促进现代医院管理水平得到了逐渐的提高。然而,受诸多因素的影响,当今医院,特别是西部落后地区公立医院人力资源管理仍然存在着许多问题,对员工工作的积极性有着极大的影响,并且对医疗服务质量的控制和提高也有一定的影响,从而影响了医院的快速发展。如果要对当前的存在的问题进行改善,医院就必须要实施管理体制改革,对医院人力资源管理进行重新构建。本文主要分析和探讨了医院人力资源管理中引入激励理论之研究,改革医院人力资源管理的模式。以供参考。