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边疆炼化企业稳定员工队伍,建立拴心留人机制研究
被引量:
1
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摘要
本文以边疆炼化企业——中国石化塔河炼化有限责任公司为切入点,根据边疆炼化企业人才流失的现状,分析造成员工队伍不稳定的内、外部因素,积极探索企业建立拴心留人机制的方法,建立起适合本企业拴心留人的机制,一定程度上缓解人才大量流失的现状,为企业的持续发展做出努力。
作者
侯欣岐
机构地区
中国石化塔河炼化有限责任公司
出处
《人力资源管理》
2016年第7期276-277,共2页
Human Resource Management
关键词
人才
公司
拴心留人
培训
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2016年 第7期
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