企业文化应成为“90后”员工融入企业的推动力

随着计划生育基本国策的贯彻落实,"90后"一代多为独生子女,且生活条件随着社会的不断发展进步也越来越优越,使得这一代具有自我意识强、个性叛逆、追求平等等特点。由于其从小娇生惯养,承受能力、情绪稳定能力都比较匮乏,导致进入企业后团队能较差,无法顺应企业的发展规划。而良好的企业文化可促进90后的企业融入感。本文结合当前企业文化的发展现状,对如何让企业文化推动90后员工的企业融入感提出看法,供相关人士斟酌参考。