薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据

本文利用2005—2014年我国上市银行的数据,在将高管之间的薪酬差异分为垂直薪酬差异和平行薪酬差异的基础上,同时考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对高管的筛选效应。本文发现,垂直薪酬差异与高管离职率显著负相关,平行薪酬差异与高管离职率显著正相关。这表明,垂直薪酬差异会对高管产生正向的筛选效应,而平行薪酬差异会对高管产生负向的筛选效应。本研究对我国银行建立合理的薪酬制度有重要的借鉴意义。