新形势下国有企业人才流失成因分析与对策研究

在社会发展日新月异的今天,国有企业正面临着前所未有的新挑战,在这样的环境下,国有企业人才流失程度较以前不是减轻了,而是加重了。本文在分析新形势下国有企业人才流失对企业不利影响因素的基础上,对国有企业人才流失的成因进行了深入的分析,并且提出了新形势下国有企业留住人才的相应措施,以期对国有企业人才战略有现实影响和意义。