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试论人力资源冗余与企业绩效的关系 被引量:1

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摘要 在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余进行控制是十分必要的,能够有效的促进企业的发展。
作者 蒋春
出处 《中国集体经济》 2016年第19期107-108,共2页 China Collective Economy
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参考文献5

二级参考文献99

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共引文献197

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