摘要
地市级三甲医院建设现代化大型医院需要科研水平的快速提升。但是因为条件所限,其与省级三甲医院相比差距较大。医院通过科研人才分类管理,对不同层次科研人员进行阶梯奖励机制,经过系列探索与实践,淄博市中心医院在科研上取得较大突破,为地市级三甲医院的科研水平快速提升起到标杆与示范作用。
出处
《中华医学科研管理杂志》
2016年第3期232-234,238,共4页
Chinese Journal of Medical Science Research Management
基金
山东省自然科学基金项目(ZR2014HN042)