“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同实务解析

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摘要劳动者主动提出解除劳动合同可以支持经济补偿金的情形,主要是《劳动合同法》第三十八条列举的情形,本文单就＂未及时足额支付劳动报酬＂的情形予以探讨。＂未及时足额支付劳动报酬＂的具体表现（一）未及时发放工资。就是俗称的无故拖欠工资,一般表现为用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资,原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（下称《工资补充规定》）第四条有具体规定。同时,在考察此类问题时还应注意地方相关工资法规,

作者袁琳

机构地区深圳市铁路公安处

出处《中国人力资源社会保障》 2016年第7期42-44,共3页

关键词解除劳动合同劳动报酬《劳动合同法》拖欠工资解析实务经济补偿金合同约定

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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