双重劳动关系员工也应签劳动合同

案例郑某系厦门某农场下岗人员,下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险费,并按当地最低工资标准的60%发给生活补贴。2015年2月1日,郑某被一家电子公司聘用,双方签订聘用协议约定,公司除按时足额支付郑某工资外,不承担其他任何义务。2015年11月10日,电子公司解除与郑某的劳动关系,郑某要求电子公司支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费和解除劳动关系的经济补偿金。