战略性人力资源管理对组织创新的作用机理分析

在当今这样科技迅猛发展,人才不断涌现且竞争愈演愈烈的社会环境中,行业与行业、企业与企业之间的竞争力也越来越强烈,压力也随之越来越大。这样的状况也一再要求企业的管理、创新、销售、组织等各方面都要有所改变以适应新的市场要求,触及产业链的发展提高公司业务水平。企业所做的一切改变和努力可归为战略性的组织与创新型策略。此文就组织创新的内容与战略人力资源管理之间的关系进行了描述,并且分析了战略人力资源对组织创新有什么重要作用。