浅谈国有企业人力资源绩效管理研究

国有企业人力资源绩效是国有企业转型中新引进一个考核员工业绩表现的方法,这样的理念是对西方私营企业的移植。但是国有企业的人力资源绩效并没有起到良好的调节作用,与国有企业根本性质的无法转变有必然的联系,是在管理上的失误。本文试从国有企业人力资源绩效管理现状入手,对其中的原因进行分析,并对解决的对策进行探究。