论功行赏:为什么绩效奖励有存在的意义

假设你是一家大公司的首席执行官,你可以在现有的情况下,追求平静的生活,不作艰难的决定、不推出新产品,或进行重组。你可以轻松地工作,何必去冒险呢？这就是绩效奖励存在的原因：鼓励高管去挑战和超越。但自全球金融危机以来,绩效机制一直在被抨击。