武汉市城市二级公立医院员工薪酬现状及改革策略分析

“薪酬”是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括工资、保险、实物福利、奖金、提成等。国务院办公厅于2014年5月印发的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》提出，要“拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制”，将公立医院人事薪酬制度改革提上日程。