摘要
地方高校创新团队在国家创新体系中有其独特的地位和发展空间。目前地方高校创新团队在定位和管理上存在一系列问题,阻碍其功能发挥。基于其不同于部属高校创新团队的组织特性、成员个体组织行为特征的分析,发现其存在的若干核心问题,提出要遵循地方高校创新团队自身发展规律,创新行政管理体制、建立团队人员权益保障机制、建立同行评价机制等若干管理机制改革建议。
出处
《教育与职业》
北大核心
2016年第14期41-43,共3页
Education and Vocation
基金
2010年辽宁省教育科学"十一五"规划课题"辽宁省高校创新团队管理机制研究"的研究成果。(项目编号:JG10DB102)