关于加强和改进兵团事业单位绩效考核办法的实践探讨

绩效考核,是指在一定的范围内,根据特定的目的,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对一个单位工作人员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。它是对单位工作人员给予客观评价的重要依据,也是推进事业单位干部人事制度改革的一项重要内容。兵团事业单位的绩效考核起步较晚,最初是参考1993年的《国家公务员暂行条例》和2005年的《公务员法》,以及国有企业的绩效考核办法等,其考核方式方法相对比较简单。