让教师心中有条“地平线”

2009年3月，南京市学科带头人评选申报，某名校有三个申报名额，通知一周后，只有一位教师勉强申报，符合条件的多位骨干教师因为各种理由不愿意参加。这一现象引起学校的高度重视：老师们为什么主动放弃这么好的专业发展机会？之后，我们在全校50岁以下教师中做了问卷调查，结果显示，98．4％的骨干教师认为自己目前工作达到胜任水平，但对于“您的下一个发展目标是什么”，仅有16．2％选择市级骨干，4％选择特级教师。