公共部门绩效考核问题及对策

公职人员是公共组织招募和雇佣的员工,组织通过绩效考核促进其发展.实施绩效考核,关注绩效改进是是公共部门达成战略目标的重要保证.对员工进行绩效考核不仅可以明确个人的成长方向、找到现有的不足、明确与组织要求的差距、获得组织的支持,使组织掌握制定薪酬、培训、奖惩等各项人事政策的客观依据,使员工与组织加强交流沟通、融洽关系,从而有效引导员工做出有利于组织发展的行为,从而加快组织的运行效率,提高员工的职业技能,推动组织的良性发展,最终使组织和员工收益.