北京市IT企业技术人员工作满意度实证研究

本文以北京市IT企业技术人员的工作满意度为研究对象,采用实证研究的方法,通过信度分析、效度分析、相关分析和回归分析,从投入、产出、环境、薪酬四个自变量对工作满意度的影响进行了实证检验。另外,还从社会经济地位、本人工作责任范围、自我创造力等三个方面,对工作满意度自身进行了衡量,进而以此为基础,构建了IT企业工作满意度模型。文章最后,还就如何提升IT企业技术人员工作满意度,从投入、产出、环境和薪酬等四个方面提出了对策建议。