“互联网+”背景下我国企业战略薪酬体系的构建研究——以A公司为例

在"互联网+"背景下,网络招聘应用广泛,人才交流变得非常便捷和频繁,企业间的人才争夺战愈演愈烈。许多企业的薪酬体系依然停留在传统的僵化式薪酬模式上,导致人才因无法获得与其相称的薪酬而选择跳槽。实证研究表明,立足战略薪酬理论视角构建现代企业战略薪酬体系,帮助企业推动薪酬体系变革,有助于指导企业采取正确的薪酬政策,吸引和留住人才。