突破职业经理人制度瓶颈

职业经理人制度建立的关键应该从市场化的档案关系和劳动关系的转换出发,实现从身份转换到选聘、激励、约束和退出机制的转换作为现代企业制度的重要内容,职业经理人制度是国企发展的一大瓶颈。有央企董事长曾表示,希望用两年把公司的职业经理人制度彻底建立起来,＂如果我们能过这一关,企业就能做强做优,就能成为世界一流,如果过不了这一关,我们则有可能在市场面前再打败仗＂。