摘要
为了深入探究高管变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009～2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,实证检验了高管变更与团队稳定性之间的关系,并验证了股权集中度对这一关系的调节作用.结果显示：①高管的外部继任与团队稳定性显著负相关,而高管的强制变更相较于常规变更对团队稳定性的影响并不显著.②股权集中度负向调节高管外部继任与团队稳定性之间的关系,即较高的股权集中度会减弱高管外部继任对团队稳定性的破坏作用,但股权集中度在高管强制变更与团队稳定性之间不具有显著的调节作用.
出处
《经济论坛》
2016年第6期66-71,共6页
Economic Forum
基金
国家自然科学基金面上项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(71172153)
河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目"媒体报道对债务融资成本的影响研究--基于信息不对称视角"(SQ161010)
