护理岗位动态管理的效果

背景：随着优质护理服务理念的不断深化，护理岗位管理必然成为建立优质护理服务长效机制的重点内容。目的：分析护理动态岗位管理在我院的实施效果。方法：通过岗位分析，选取门诊导诊岗、体检中心抽血岗、注射岗、医技检查岗进行临床实践，观察实施动态岗前后护理服务质量和人力成本情况。结果与结论：护理岗位动态管理实施后护理工作质量有所改善，人力成本也有所降低。提示进行护理岗位动态管理，不仅可以实现护理人力资源的优化配置，还可以降低护理工作人力成本，值得临床广泛推广。