摘要
背景:随着优质护理服务理念的不断深化,护理岗位管理必然成为建立优质护理服务长效机制的重点内容。目的:分析护理动态岗位管理在我院的实施效果。方法:通过岗位分析,选取门诊导诊岗、体检中心抽血岗、注射岗、医技检查岗进行临床实践,观察实施动态岗前后护理服务质量和人力成本情况。结果与结论:护理岗位动态管理实施后护理工作质量有所改善,人力成本也有所降低。提示进行护理岗位动态管理,不仅可以实现护理人力资源的优化配置,还可以降低护理工作人力成本,值得临床广泛推广。
出处
《中国组织工程研究》
CAS
北大核心
2015年第B12期282-284,共3页
Chinese Journal of Tissue Engineering Research