高校教师总体性薪酬激励模型构建

高校教师作为高校主导性人力资源,其激励成为高校人力资源管理的核心内容。本文从同步激励实践,以总体性薪酬为切入点,构建高校教师总体性薪酬模型,并在分析高校教师需求特殊性的基础上,提出高效教师薪酬激励组合策略,以确保高效教师薪酬激励的全面性、针对性及有效性。