民营企业员工股权激励问题探析

股权激励作为企业内部治理机制的重要组成部分,是企业吸引人才、留住人才的有效举措。股权激励有不同的模式,企业应当根据自身实际情况,选择适合自身实际状况的模式,制定科学的股权激励方案体系。当前我国民营企业实施股权激励存在法律制度体系不健全、职业经理人市场不完备和绩效评价体系欠科学等问题,需要采取相应的解决措施,才能充分发挥股权激励对企业生产管理的促进作用。