摘要
本文选取我国2009-2014年沪深A股4042家上市企业为样本,分析了高管薪酬激励与投资不足之间的关系,以及在不同控制人性质和第一大股东持股比例下高管薪酬激励对企业投资不足影响的差异。研究表明:薪酬激励有助于缓解企业的投资不足;国有企业的薪酬激励对缓解企业投资不足有显著影响,但与民营企业相比,缓解作用相对较弱;第一大股东持股比例越高,高管薪酬激励对缓解投资不足的作用越明显。
出处
《财会通讯（下）》
北大核心
2016年第6期47-50,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
2014年国家自然科学基金青年科学基金项目"开放创新环境下战略导向与组织柔性对双元创新的研究"(项目编号:71402139)
2014年教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"开放创新环境下组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角"(项目编号:14XJC630009)的阶段性研究成果
