浅谈企业宽带薪酬体系中职级层级的设计

宽带薪酬体系是相对传统的岗位工资制、效益工资制的一种创新,其实质是以岗位职责为基础的完善和拓展,将岗位职责与岗位能力要求有机结合,压减职位的职级加大层级的设计,形成薪酬上升的空间。本文根据实际工作中宽带薪酬体系的建立、运行中职级层级的设计进行阐述,探讨其设置的科学性与合理性。