倒逼行政人员从“无为而治”向“有为善治”嬗变的制度供给研究

在高压反腐及治庸风暴中,行政人员因自身利益、晋升条件、能力不足、担心因错引咎等暴露出不敢为、不能为、不想为的病态心理,进而形成工作效率低下、上班不务正业、处事避重就轻等慵懒散现象,对公共服务质量、公民利益、政府形象和公信力、国家治理能力等造成不可估量的危害。因此,针对当前行政系统相应人员存在的当官无为而治的现象,要从监督问责、容错机制、干部选拔等方面的制度建设倒逼其嬗变到有为善治,提升行政机关整体管理能力以实现我国治理体系现代化。