浅析顺丰速运的企业文化建设

经过多年的发展,顺丰速运在企业文化的建设上已经取得了较为不错的成绩,比如已经形成正确的企业价值观、良好的公司愿景和完善的品牌理念。但是其企业文化的建设同样存在一些较为明显的问题,诸如精神文化建设存在问题、企业文化创新不足,缺乏个性等。针对这些问题,本文认为顺丰速运应该围绕企业目标,明确员工的奋斗方向、积极构建员工行为文化、推行"忠诚+危机"的管理模式,营建科学有效的管理文化。