走出国企绩效考核的人情困境

绩效考核是企业管理昀重要组成部分，但在很多国有企业中，绩效考核的执行效果并不理想，尤其是受到根植于员工内心的人情因素影响，绩效考核未能发挥出有效的激励约束功能。本文就国企绩效考核的人情困境进行分析，并有针对性地提出攻克策略。