企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

随着我国市场不断深化改革,质量与效率成为了企业所追求的目标,而作为提高效率的手段——薪酬系统也在发生着变化。薪酬由从前的计划经济的平均主义薪酬方案改为拉大高管与员工的薪酬差距,虽然后者有利于改变效率低下和员工积极性低下等问题,但是随着近年来高管与员工的薪酬差距不断拉大对企业发展并不利,本文将通过对相关企业薪酬差距进行研究,通过分析了解企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响关系。并对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。