力促领导干部“为官有为”的策略探究——基于电视问政热反响下的“冷思考”

电视问政作为领导干部与群众进行互动的重要平台,较好保障了群众参政议政的权利,推动着领导干部工作作风和工作效能的改进。由于体制机制、思想观念等因素的影响,这一问政模式还存在诸多梗阻问题,需要从延伸电视问政的触角,形成对领导干部监督工作的全覆盖无缝化;着眼电视问政的公信,从加强追踪问效机制建设等方面着手,达到促使领导干部为官必为的目的。