“不再录用”通告能否认定为解除劳动合同

任某于2015年3月24日到某物业服务有限公司在某小区的物业项目部担任客服主管．公司2015年6月至11月为其办理了社保。2015年11月13日．公司以任某不能胜任工作为由，将其调往另一小区物业项目部并降职为普通客服人员．事后新物业项目部又以任某呆在客服部不好为由，将其安排到该项目的秩序维护部。于是双方发生纠纷。