护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性分析

目的探讨临床护士护理胜任力与一般自我效能、护理组织氛围的相关性,为提高护士护理胜任力提供参考依据。方法采用中国注册护士护理胜任力量表、一般自我效能量表(中文版)、护理组织氛围量表和自行设计的一般资料问卷,对广州市3家三甲医院261名临床护士进行调查。结果护士护理胜任力量表总分为(149.76±31.56)分,7个维度得分由高到低依次为:法律/伦理实践能力(2.85±0.63)分、领导能力(2.83±0.60)分、处理人际关系能力(2.80±0.61)分、临床护理能力(2.69±0.61)分、专业发展能力(2.67±0.59)分、教学能力(2.62±0.66)分、批判性思维和研究态度(2.56±0.60)分。护士护理胜任力与其一般自我效能、所感知到的护理组织氛围呈正相关,即护士一般自我效能越高、所感知到的护理组织氛围越好,其护理胜任力就越高。多元回归分析表明,专业起始学历、编制、职称、一般自我效能和护理组织氛围对护士护理胜任力有显著影响(P<0.05)。结论护士护理胜任力达到临床需要,但仍有待进一步提高。提高护士一般自我效能、创建良好护理组织氛围,能提升护士护理胜任力。