县级公共图书馆专业技术岗位设置与帕累托改进策略——以横县图书馆为例

专业技术岗位设置管理是事业单位改革关键环节,通过对县级公共图书馆开展岗位设置的实践与调研,发现因其自身特殊实情,就专业技术岗位设置存在岗位级别分布不均衡、高级岗位缺乏、能聘岗位级别数少,岗位设置前瞻性不足和岗位聘用资格相对不公平等问题,并在分析以上问题基础上,引入帕累托改进方法,提出扩大中级岗位级别数、恢复高级岗位权重系数、保持高级岗位设置灵活度和兼顾公平与效率的原则等解决县级公共图书馆专业技术岗位设置的建议与策略。