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企业核心人才系统化培养研究 被引量:2

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摘要 本文按照流程化的思路,阐述了企业核心人才系统化培养的模式方法。包括分析培养主题,确定培养目标,匹配培养方式并确定培养频率和周期,绘制培养地图等四个步骤。通过企业人才培养中实际应用的分析框架,对核心人才培养进行系统研究。
作者 郭子臣
出处 《企业改革与管理》 2016年第7期67-68,共2页 Enterprise Reform and Management
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