心理契约在企业人力资源管理中的运用

心理契约的建立能促使员工发挥最大作用,将员工与组织紧密相连,在人力资源管理中具有重要作用。本文首先从整体上对心理契约理论进行了整理,在分析了其对人力资源管理影响的基础上,提出了对心理契约视角下的人力资源管理模式建议。