摘要
公立医院改革是我国新医改的重点内容之一,加强对公立医院改革效果的评估,有利于提高医疗卫生服务运行效果,在发现公立医院运营中存在问题的同时,积极寻求解决方案,不断与国际高水平的管理模式接轨,最终实现公立医院的社会价值和社会效益。我国公立医院改革经历了酝酿阶段、初步展开阶段、继续探索阶段、攻坚阶段、全面展开阶段5个阶段。国外对公立医院改革的核心问题主要是政府权利的下放或收回,即公立医院经营管理的"行政化"或"自主化"问题。进入21世纪后,世界卫生组织开始对医疗系统的绩效进行评估,各国也纷纷开始关注以公立医院绩效考评为重点的绩效评估对卫生系统良性运行的推动与约束作用。国内外公立医院绩效评估体系在维度设置上不尽相同、各有侧重,通过对国际上较为成熟方法经验的比较分析,可以为中国公立医院绩效评估体系建设提供重要的借鉴。
出处
《知与行》
2016年第7期146-150,共5页
Cognition and Practice
基金
中国博士后科学基金资助项目"基于复杂自适应系统理论的医院暴力成因研究"(2015M570211)
2015年度黑龙江省经济社会发展重点研究课题"黑龙江省公立医院改革成效评估与运用研究"(15058)