频繁调整最低工资可能破坏市场

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摘要最低工资，终究是一个市场化的东话。它不应该代替社会的基本保障制度，也不应该给企业造成巨大的负担。延长最低工资调整的周期，应该视作政府尊重市场规律的行为，这是一个很大的进步。要知道，世界上仍然有一些国家不实行最低工资标准制度。原因就在于他们的政府不希望通过强制手段来干预公司行为。社会劳动力的成本到底是多少，

出处《企业研究》 2016年第8期7-7,共1页 Business Research

关键词最低工资工资调整市场化社会劳动力公司行为保障制度市场规律标准制度

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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