电力企业人力资源培训的现状及对策

由于电力企业的技术要求比较高,因此在选拔人才的时候,需要对电力工作人员进行一定培训。目前我国电力企业人力资源培训存在很多问题,影响了企业的效益和战略目标的实现。因此,必须改变现状,及时对培训中存在的问题进行分析、优化和改进,使企业的人力资源充分发挥其主体作用,促进电力企业培训质量的提升。