摘要
企业要在海外长期持续发展,必须要高度重视劳工管理工作,设立专门劳工管理部门,并选聘专业能力强的劳工管理人员,在实践中不断锻炼培养劳资处理能力,补齐劳工管理短板。2010年10月,赞比亚一家中资企业发生当地劳工骚乱,中方监工向骚乱工人开枪射击,导致12名劳工受伤。两年后,该企业再次发生劳工骚乱,一名中方管理人员在冲突中不幸身亡。这两次事件曾在国际舆论上引起轩然大波,
出处
《施工企业管理》
2016年第8期117-118,共2页
Construction Enterprise Management
