浅析绩效改革的抵制与支撑被引量：1

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摘要对于一套成熟的人力资源管理机制而言,绩效管理体系导入企业不是一项很复杂的工程,但随着绩效管理的逐步深入,在与企业原有的管理习惯逐步结合过程中总有问题或不协调因素不期而至,就会出现绩效管理体系推进速度比导入时期缓慢的现象,甚至绩效改革流产。那么,有什么手段可以尽快跨越这个“陷阱”呢？一、绩效改革是深层的变革实施绩效管理不是简单制度上的变革,它对于员工价值观念上的影响，

作者于效军

机构地区大庆油田储运销售分公司

出处《人力资源管理》 2016年第8期66-67,共2页 Human Resource Management

关键词员工价值人力资源管理管理习惯个人行为变革型领导速度比管理有效性组织结构支撑手段员工思想

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2016年第8期

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