中小企业绩效考核中的公平性问题

近年来,企业管理者越发越认识到人力资源管理的重要性,绩效管理无疑是其中非常重要的一环,然而我国人力资源管理方面起步较晚,发展较弱,中小企业的问题尤为严重,绩效考核方面存在明显的公平性问题。针对这些问题,中小企业应该从观念上重视绩效考核制度建设,建立科学合理的考核指标,并着力于提高管理人员管理水平等。