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马斯洛需求层次理论于医院人才引进的启示 被引量:4

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摘要 马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。本文就马斯洛需求层次理论于医院人才引进的启示方面进行阐述。
作者 丁余红
出处 《人力资源管理》 2016年第8期204-204,共1页 Human Resource Management
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