摘要
减刑、假释是我国刑罚执行过程中两种应用较为广泛,有利于促进罪犯改造和稳定监狱秩序的刑罚执行变更制度。但在司法实践中,我国刑事执行领域违法减刑、假释的问题日趋严重。其主要原因在于,我国法律及司法解释虽然对减刑、假释的实体问题作出详细规定,但是对程序问题的规定过于简单、抽象,尤其是在职权的配置方面规定较为模糊,造成一些负面的影响。本文针对存在的问题进行分析,以优化职权配置的角度为切入点提出促其完善的建议及措施。
出处
《人力资源管理》
2016年第8期281-282,共2页
Human Resource Management