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摘要
相比业绩,互联网金融公司麦子金服更看重人才的质量和制度。在“用人唯贤、不唯亲、不拘一格降人才”思想指导下,麦子金服的原在职股东不仅一致同意出任公司“政委”,将各部门一把手岗位留给更有管理经验和更富专业性的高级人才。
作者
黄大容
机构地区
麦子金服
出处
《经理人》
2016年第8期20-21,共2页
Manager
关键词
客户
高级人才
金融公司
思想指导
不拘一格
管理经验
互联网
一把手
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
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