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摘要 相比业绩,互联网金融公司麦子金服更看重人才的质量和制度。在“用人唯贤、不唯亲、不拘一格降人才”思想指导下,麦子金服的原在职股东不仅一致同意出任公司“政委”,将各部门一把手岗位留给更有管理经验和更富专业性的高级人才。
作者 黄大容
机构地区 麦子金服
出处 《经理人》 2016年第8期20-21,共2页 Manager
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