升级版:优化提升“五化服务”

宁波推行“妈妈式”人才服务的实践取得了显著成效，成为宁波引进集聚高层次人才的又一张“金字招牌”，但是对照高层次人才实际需求和人才服务更高要求，还存在一定的差距，主要表现为重政务性服务、轻市场化服务，重前期服务、轻后续服务，重面上服务、轻点上服务，重传统服务、轻新兴服务等“五重五轻”等情况，需要优化提升．通过更优地服务进一步解放人才，让人才更好地发挥作用。