国有企业中薪酬激励存在的问题及对策研究

当今社会,管理者大都了解企业成功的关键因素在于员工,而员工对企业的贡献度很大程度上取决于企业所采取的薪酬激励理论和激励机制。当然企业经济实力不同,发展规模不同,性质不同,所采取的激励机制也各不相同。目前,国有企业正面临着改革的机遇和挑战,所以本文从理论和实际两方面对国有企业采取的薪酬激励理论和激励机制进行分析和探讨,希望能在员工激励理论和激励机制上有较大发展。